Центр Корпоративного Развития и Карьеры

Высшей Школы Экономики

Программа Производственной Практики

ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ

A. ВВЕДЕНИЕ

На заключительном этапе обучения, с целью облегчения перехода студентов от учебного процесса к профессиональной карьере ЦКРК(Центр Корпоративного Развития и Карьеры), сотрудничая с деловыми кругами, организовывает практику для студентов. Производственная практика – прекрасная возможность передать и применить на деле знания и теорию, полученные на занятиях. Лучший способ научиться работать профессионально – быть специалистом в своей области. Под руководством и наблюдением опытных профессионалов студент может на практике развивать профессиональные навыки, применять знания и проверять теорию и понятия. Производственная практика предоставляет студентам возможность вырасти профессионально, определить личные достоинства и недостатки, применить изученную теорию в практических ситуациях и получить оценку засвоевременное и ответственное выполнение положений и обязательств,связанных с будущей карьерой. Производственная практика разработана совместно ЦКРК, подразделениями университета, профессионалами-производственниками и студентами с цельюпредоставитьвозможность приобретения опыта, который взаимовыгоден и молодому специалисту и организации. Наставникипроизводственной практикиот организации являются заключительным звеном в обучении молодого специалиста как начинающего профессионала. Это партнерство являетсязаключительным этапом в образовательном процессе.

В. ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:

Цель программы практики состоит в том, чтобы предоставить студенту (будущему профессионалу) всесторонний практический опыт, где главной цельюявляется приобретениепрактического опыта. Поэтому основными целямипроизводственной практики являются:

  • ДЛЯ СТУДЕНТА: закончить свою профессиональную программу подготовки напроизводственном опыте под контролем опытных руководителей.
  • ДЛЯ УНИВЕРСИТЕТА: поддерживать и вести студента, в то время как он/она применяют теоретические знания на практике.
  • ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: обеспечить соответствующую рабочую обстановку для прохождения практики, а также профессионального наставничества.

По окончании производственной практики предполагается, что студент достигнет следующих результатов:

  • 1. Систематизирует и обобщит знания, полученные во время учебы.
  • 2. Определит и проанализирует основные результаты исследования.
  • 3. Применит профессиональные управленческие навыки, соответствующие необходимым стандартам профессии.
  • 4. Применит фундаментальные понятия в вопросах администрирования и руководства.
  • 5. Приобретет знания профессиональных компетенций, необходимых для достижения определенных успехов в профессиональной сфере.

C. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ

В начале осеннего семестра проводится Собрание по организации ираспределениюна производственную практику с целью информировать студентов старших курсово требованиях по прохождению практики и о процедурах процесса распределения. Дополнительная информация доступна на веб-сайте ВШЭ в секции ЦКРК. По окончании собрания студентам необходимо заполнить форму «Заявление на прохождение производственной практики» (Доступно на веб-сайте ВШЭ и в офисе ЦКРК), вкоторой студент перечисляет три — пять потенциальных организаций. После заполнения формы и необходимых документов, студент определяет время встречи с координатором производственной практики. На собрании определяется приемлемое для студента местопрохождения практики, кроме того, отбираются возможные организации, которые помогут студентув профессиональном развитии. Если студент желает найти организацию для прохождения практики индивидуально, то он/она должен/на получить формальное одобрение от координатора практикиЦКРК, чтобы связаться с потенциальными агентствами и договориться о собеседовании. Координатор ЦКРК связывается с каждой из определенных и утвержденных организаций, чтобы убедиться в том, что организация готова принять молодого специалиста. Если эти условия соблюдены, ЦКРК назначает встречу и собеседованиев организации, еслиесть необходимость. При необходимости, студент встречается с представителем отдела кадров организации, чтобы определить порядок прохожденияпрактики. В случае, если Координатор практики и студент сделали окончательный выбор организации, подготавливаются и подписываются контракты с Центром по КорпоративномуРазвитию и Карьерыи студентом, представителем организации и Координатором практики. Тогда и только тогда официально завершается процесс распределения студентов на практику.

  • Шаг 1. Студент заполняет форму намерения о прохождении производственной практики
  • Шаг 2. Студент встречается с Координатором производственной практики ВШЭ
  • Шаг 3. Получает подготовленный и подписанный Контракт между организацией, ВШЭ и молодым специалистом

D.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТА

Студенты ВысшейШколы Экономики обязаны закончить и сдать экзамены во время сессии, чтобы получить право на прохождение практики. Следующие процедуры и задачи состоят в том, чтобы подготовиться к распределению напрактику. Студент обязан выполнитьвсе процедуры до назначенного срока.

Каждый студент должен:

  • 1. Сдать все экзамены;
  • 2. Принять участие в Программе «Шаг к Успешной Карьере» и получить свидетельство;
  • 3. Выбрать организацию для прохождения практики;
  • 4. Подписать документы между ЦКРК и организацией где он/она будет проходить практику;
  • 5. Пройти 10 недельную практику в организации;
  • 6. После прохождения необходимого количества часов практики, каждый студент должен написать отчет и подтвердить его необходимой информацией;
  • 7. О результатах практики сообщать университетскому комитету;

Отчет о результате должен быть объемом приблизительно в 20-30 страниц и написан в соответствии с государственным стандартом.

Члены комитета принимают решение после рассмотрения отчета о практике каждого студента и выставляют оценки.

Стандартные критерии оценки отчета:

    • * уровень теоретического понимания студентом целей, задач, содержания, методов функционирования организации;
    • * в отчете выставляется оценка за качество производственной практики;
    • * в отчете оцениваются степень и качество профессиональных навыков, приобретенных студентом;
    • * оценивается уровень профессиональных выводов и рекомендаций, полученных студентом во время прохождения производственной практики.

Примечание* Оценки выставляются отдельно в транскрипте (свидетельстве).

E. ПРАВА И ОБЯЗАННООСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Чтобы гарантировать соответствующее распределение на практику, организация должна отвечать следующим требованиям:

      • 1. Получить одобрение ЦКРК ВШЭ, модератора по организации производственной практики, координатора, и соответствующей кафедры;
      • 2. Создать необходимые условия работы с четко определенными должностными обязанностями, отвечающими всем критериям занятости;
      • 3. Предоставить квалифицированного руководителя молодому специалисту;
      • 4. Обеспечить наблюдение и наставничество, способствующее профессиональному развитию;
      • 5. Обеспечить возможность участвовать, наблюдать, и изучать корпоративную культуру организации;
      • 6. Быть готовым участвовать в оценивании молодого специалиста;
      • 7. Быть доступным для консультаций в течение десяти недель студенческой производственной практики;
      • 8. Обеспечить ресурсами, необходимыми для поддержки молодого специалиста с целью выполнения задач производственной практики, завершения определенных обязанностей (например, оборудование, материалы, рабочее место);

F. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

      • Применить академические знания в профессиональной сфере;
      • Главная цель практики студента ВШЭ состоит в том, чтобы предоставить студенту возможность использовать знания, полученные на занятиях, для решения реальных проблем в профессиональной деятельности;
      • Получить понимание организационной структуры компании, ее действий и основных функций управленческих единиц и производства/обслуживания;
      • Приобрести опыт в профессиональной области и понимании должностных обязанностей;
      • Понять основные требования к профессии;
      • Наблюдать и понять профессиональную культуру организации;
      • Изучить корпоративную динамику, процесс принятия решений, вопросы администрирования, взаимодействие коллег;
      • Обобщить профессиональные цели и результаты учебной деятельности;
      • Развить навыки определения и поиска новых сфер для профессионального роста;
      • Развить умение налаживать отношения с руководством и профессиональным сообществом;
      • Развивать коммуникативные способности: учиться слушать, принимать критику и использовать обратную связь;

* В качестве результатов учебной деятельности и производственной практики, ЦКРК использует Программу «Шаг к Успешной Карьере». Этот семинар для выпускников Высшей Школы Экономики нацелен на то, чтобы развить навыки успешного распределения и продвижения на рынке вакансий. Программа помогает студентам подготовиться к процессу поиска работы и развивает необходимые навыки, такие как тайм-менеджмент, подготовка к собеседованию, написания резюме/сопроводительного письма, представления, и т.д. Участники программы получают свидетельство о посещении и дополнительный бонус к практике.

G. СМЕНА МЕСТА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ /ЗАВЕРШЕНИЕ

В исключительных случаях молодому специалисту разрешается сменить место прохождения практики или завершить практику. Эти меры будут приняты только с заключительного одобрения заседания ЦКРК и ВШЭ после встречи с молодым специалистом, координатором Школы и координатором организации и только после того, как все условия будут согласованы. Все необходимые мероприятия проводятся во благо всех сторон.

H. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

Политика Центра заключается в том, что в программе производственной практики должна сохраняться высокая степень профессионализма. Мы полагаем, что это отношение поддерживается строгими профессиональными обязательствами и тесными рабочими отношениями между молодым специалистом и организацией, ЦКРК и ВШЭ. Мы также полагаем, что эта цель лучше всего может быть достигнута добровольным исполнением обязательств со стороны молодого специалиста; в то же время мы признаем финансовые обязательства перед молодыми специалистами.

В связи с этим, установлена следующая политика:

ЦКРК Высшей Школы Экономики дает молодому специалисту возможность получить оплату от организации во время прохождения практики. О возможной оплате молодой специалист и Организация должны договориться в процессе подписания и заключения контракта. Молодой специалист должен четко обозначить это положение в Контракте и получить одобрение ЦКРК. Признавая тот факт, что денежная выплата — это договоренность между молодым специалистом и Организацией, ЦКРК ВШЭ оставляет за собой право настаивать на оплате за работу в период прохождения производственной практики. Если возникает подобная проблема, Центр может передать молодого специалиста другой организации или отменить университетский договор на прохождение производственной практики в данной организации.